Spaarloonregeling
De spaarloonregeling wordt per 1 januari 2012 afgeschaft.
Dit betekent dat het opgebouwde spaarloon met ingang van 1 januari 2012 vrij op te nemen is.
Dit staat in het Belastingplan 2012. In dit wetsvoorstel stelt staatssecretaris Weekers van Financiën voor dat de spaarloonregeling en levensloopregeling zullen opgaan in de nieuwe regeling ‘vitaliteitssparen’.
Met een spaarloonregeling kunt u als werknemer belastingvrij een deel van uw brutoloon sparen. Voor de spaarloonregeling geldt een maximaal belastingvrij bedrag van € 613 per kalenderjaar.
Gebruikmaken van de spaarloonregeling
U kunt als werknemer alleen bij uw werkgever sparen via de spaarloonregeling als u op 1 januari al bij uw werkgever in dienst was. Als u na 1 januari in dienst treedt, kunt u dat jaar dus niet van de spaarloonregeling gebruikmaken. Ook moet uw werkgever sinds 1 januari van datzelfde jaar de algemene heffingskorting voor u toepassen.
Geen wettelijk recht op spaarloonregeling
Uw werkgever is niet wettelijk verplicht u de mogelijkheid te bieden aan een spaarloonregeling deel te nemen. Als uw werkgever een spaarloonregeling aanbiedt, heeft u het recht hieraan deel te nemen.
Premies
Over inleg in spaarloon betaalt u geen premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw).
Wanneer kan ik mijn spaarloon opnemen?
Uw spaarloon staat minimaal 4 jaar lang op een geblokkeerde spaarrekening. U kunt tijdens deze periode in principe niet beschikken over de door u gespaarde bedragen. Maar voor een aantal bestedingsdoelen is het wel toegestaan het geld eerder van uw rekening te halen, zonder dat u belasting moet betalen over uw spaarloon.
Deblokkeren spaarloon
U kunt het geld dat u gespaard heeft alleen opnemen of deblokkeren voor zogenaamde erkende bestedingsdoelen. Wettelijk zijn de volgende bestedingsdoelen voor een spaarloonrekening erkend:
- aankoop van een eigen woning;
- betaling van bepaalde verzekeringspremies;
- stortingen op bepaalde spaarrekeningen of beleggingsrechten;
- studiekosten;
- onbetaald verlof;
- start van een eigen onderneming;
- kosten kinderopvang;
- kosten procedure Erkenning verworven competenties (EVC-procedure en ervaringscertificaat).
U kunt alleen van bovenstaande mogelijkheden gebruik maken als uw werkgever deze in de bedrijfsspaarregeling heeft opgenomen. Uw werkgever bepaalt dus voor welke bestedingsdoelen u het spaargeld kunt opnemen.
Deblokkeringsformulier
Om uw spaarloon te deblokkeren, moet u bij de financiële instelling waarbij u spaart een zogenaamd deblokkeringsformulier invullen. Het is bijna altijd verplicht om aan te tonen voor welk doel u uw spaarloon deblokkeert.
Overheid kan spaarloon eerder vrijgegeven
De overheid kan besluiten het spaarloon eerder vrij te geven. Dat is voor het laatst gebeurd in september 2010, voor het spaarloon dat gespaard is vanaf 2006 tot en met 2009. Opname van dat spaarloon is niet verplicht. Meer informatie over dit vrijgegeven spaarloon leest u in de 'Veelgestelde vragen deblokkeren spaarloon'.
Problemen bij uitbetalen spaarloon
Als u een conflict heeft met de financiële instelling over de uitbetaling van het spaarloon, moet u contact opnemen met de instelling waar u spaart. U kunt eventueel een klacht indienen bij de instelling. Als dat geen oplossing brengt, kunt u een klacht indienen bij het Kifid. Het Kifid helpt u bij het oplossen van (dreigende) conflicten met financiële dienstverleners.
Meer informatie
Algemene informatie over het deblokkeren van uw spaarloon vindt u op de website van de Belastingdienst. Via de link 'Veelgestelde vragen deblokkeren spaarloon' vindt u meer informatie over de vrijgave van het spaarloon over de jaren 2006-2009. Dit werd in september 2010 vrijgegeven.
Bron: Ministerie SZW