Langdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof (onbetaald) kan door werknemers worden opgenomen voor de zorg voor een partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is.
Hoe lang duurt het zorgverlof?
In principe gaat de mantelzorger tijdelijk in deeltijd werken, zodat een deel van het inkomen blijft bestaan en arbeid en zorg kunnen worden gecombineerd. Per jaar kan maximaal zes maal de wekelijkse arbeidsduur worden opgenomen (6 weken). In overleg met de werkgever, kan ook worden gekozen voor een andere spreiding van het verlof: bijvoorbeeld 6 achtereenvolgende weken fulltime verlof. Gedurende die gehele periode is er dan geen inkomen.
Het verlof mag niet over een langere periode dan 18 weken worden uitgesmeerd. Voor parttimers geldt het verlof naar rato.
Het is mogelijk dat in de CAO van de bedrijfstak afwijkende afspraken zijn vastgelegd. Men dient zich dan te houden aan de CAO afspraak.
Hoe vraagt u verlof aan?
De werknemer dient het verlof tenminste 2 weken vóór de datum van het verlof schriftelijk aan te vragen bij de werkgever. Een doktersverklaring is niet nodig. De werkgever heeft een week de tijd om over het verzoek te beslissen. Als de werkgever niet binnen die tijd een beslissing heeft genomen, dan gaat het verlof in, volgens de regeling die de werknemer had voorgesteld. De werkgever kan het zorgverlof weigeren, maar alleen als het bedrijf of de organisatie door de afwezigheid van de werknemer in ernstige problemen zou komen. De werkgever moet dus goede argumenten hebben.
Tijdens het langdurend zorgverlof ontvangt de werknemer geen salaris. Wel kan gebruik worden gemaakt van het opgebouwde tegoed in het kader van de Levensloopregeling.
Tijdens het verlof worden wel vakantiedagen opgebouwd.