Mantelzorgers willen de werkgever en collega's meestal niet
lastigvallen met problemen thuis. Vaak proberen de mantelzorgers dan
ook zelf voor oplossingen te zorgen. Een werkgever is hierdoor dikwijls
niet op de hoogte van werknemers die thuis mantelzorgtaken verrichten.
Collega's kunnen wel signalen opvangen. Bijvoorbeeld wanneer er
regelmatig wordt gebeld onder werktijd of wanneer er onregelmatig
verlof wordt opgenomen.
Onduidelijkheid bij de werkgever en collega's kan leiden tot veel
problemen. Werkgevers kunnen dit zonder al teveel inspanning voorkomen door het tweemaal per jaar door de Mantelzorgmakelaar® uitgegeven ‘Mantelzorgnieuws voor bedrijven’ op te nemen in het personeelsblad. Ook de handreiking ‘De mantelzorger binnen het bedrijf’ biedt voldoende houvast om verzuim of andere problemen te voorkomen (voor contractanten en relaties op te vragen via
). Wanneer een werkgever vroegtijdig op de hoogte is van
de problemen van de mantelzorger, kan deze hierop inspringen. Goede en
passende afspraken tussen de mantelzorger en de werkgever kunnen stress
en burnout bij de mantelzorger voorkomen. Voor de werkgever betekent
dit uiteindelijk een verminderd risico op ziekteverzuim of WIA.
De mantelzorgmakelaar kan ondersteuning bieden bij het inrichten van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.
